派遣先決定と雇用契約

仕事が決まったら、雇用契約を結ぶ･･･というのは当たり前です。正社員でも、勤務する会社と契約を結びますよね？　しかし、派遣社員の場合はあくまで「派遣会社」と雇用契約を結びます。また、「派遣会社」は派遣先（実際に勤務する会社）とも契約を結んでいます。「派遣会社」「派遣先」「派遣社員」のそれぞれが契約を交わし、初めて「派遣」というシステムが成り立つ･･･複雑ですよね？　そこで、私が実際に結んだ契約とともに「雇用契約」について見ていきましょう。

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派遣社員体験談～雇用契約～

顔合わせも終わり、後は結果を待つのみ･･･と思った直後、担当者から連絡がありました。電話に出るなり、「決定だって！良かったね！！」という明るい声が。そして「雇用契約を結びたいんだけど･･･○日は大丈夫？」という担当者に、「はい、大丈夫です」と答えて電話を切りました。契約当日、寝不足がたたって寝坊です。「うわぁ～！！」と大騒ぎしながら、高速を飛ばして会社へ向かいました。会社につくなり担当者が来て、「髪の毛すごいことになってるよ」と笑われる始末。そんな穏やかな雰囲気の中で、雇用契約を結ぶこととなりました。「ざっと目を通してみて」と手渡され、初めて見る雇用契約書に興味津々の私。見る限り問題もなく、担当者に間違いがないことを伝えました。「それじゃサインと捺印ね」と朱肉を渡され、私も持参した印鑑を出そうとすると･･･ない。バッグを根こそぎ探しても出てこず、「ない！ない！」と大騒ぎ。さんざん騒いだあげく、ふとスーツのポケットに手をやると･･･そこにはケースから出された裸の印鑑が。今朝の（慌しい）様子から、どうやら急いでポケットに入れた模様。何事も最初が肝心･･･出鼻をくじかれた思いでした。

派遣社員の雇用契約とは？

正社員が交わす契約書と違う点といえば、「派遣元」「派遣先」という言葉が出てくるところです。派遣元が「派遣会社」なのに対し、派遣先とはいわゆる「勤務する会社」のことを指します。「雇用契約書」という名前もさまざまで、「就業条件通知書」や「労働条件通知書」と呼ばれるところもあります。派遣会社によって書式も異なります･･･が、記載内容はほぼ同じと思っていいでしょう。雇用契約書の多くは3枚複写になっていて、「派遣元」「派遣先」「派遣社員」のそれぞれに控えとして渡されます。重要な書類なので、大切に保管しておきましょう。

雇用契約書の記載事項

派遣先（仕事）が決まると同時に発効される雇用契約書。時給や派遣期間だけでなく、労働するにあたってのさまざまな条件が記載されています。きちんと確認しないと、後々「時給が間違っていた」なんてこともあるかも･･･。それでは、ここで「雇用契約書」に書かれている主な内容を見てみましょう。

記載事項	内容
派遣先	事業所名、所在地、電話番号、責任者など
派遣元	責任者など
派遣労働者氏名	自分の名前
業務内容	『OA操作』や『ファイリング』など、実際に携わる業務
就業場所	勤務先
指揮命令者	派遣される部署の部長名（支店の場合は支店長名）
派遣期間	○年○月○日～○年○月○日迄など
休日	土日祝など
所定時間	就業時間や休憩時間、実働時間など
時間外労働	○時～○時迄1.25％○円などまた、『原則として、1日6時間、月45時間の範囲内』という内容も記載
賃金	時給単価や給料の締め日、支払い方法など
福利厚生施設の利用	ロッカーの有無など
苦情処理申出先	派遣先、派遣元
保険事項	社会・雇用保険の被保険者資格の取得有無など
備考欄	その他

雇用契約と仕事、どちらが先？

雇用契約を結ぶ前に仕事が始まってしまった･･･正社員ではありえない状況ですが、派遣業界では「当たり前」のように起こります。逆に、このような「後付け」がほとんどと言っても過言ではないでしょう。明日からでも働いてほしい･･･という思いでいる派遣先が多く、派遣会社もそんな条件をのむパターンが多く見られます。法的に考えると良くはありません･･･が、臨機応変に対応するという意味では仕方のないことと言えます。ただし、「この派遣会社、大丈夫かな？」と不安や心配があるならば、きちんと契約を結んだ上で働きましょう。

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